1. 被艾福杰尼圈粉了，领导能力一级棒，英文还流利无限极，英语水平在应聘公司时重要吗？
2. 您认为民间故事这种非遗文化怎样传承最好？

被艾福杰尼圈粉了，领导能力一级棒，英文还流利无限极，英语水平在应聘公司时重要吗？

其实都是分情况的，如果你是英语专业的学生，那这个英语水平当然不能输给其他专业的朋友了，除非你没有要从事有关英语专业的工作，但外语水平也是个人的一个加分项，不光在语言表达能力上，在工作能力上也会给自己加分无限极。倘若是要去外企工作，那英语水平肯定会比其他公司的要求会高一点，毕竟不是国内的企业，工作上的交流顺畅程度也会有一定的影响。总之，学好英语还是没有坏处的，但若是实在没有兴趣也可以转移自己比较感兴趣的点，毕竟兴趣是最好的老师。

英文水平在职场发展中不是绝对影响因素，但会是一项绝对技能，可以帮你拓宽发展通道，抓住更多机会。

前些年工作时，总部有老外做高管，他从其他公司调任过来一个区总，刚到岗时这位区总发了封邮件让大家很尴尬，邮件内容全部是英文，据说水平还很高，我们这些下属都是老销售，简单几个术语还明白，大段内容就全抓瞎了。

虽然这是场美丽的误会，但也充分展示了区总在英文交流方面的水平，并且通过后期日常工作中发现他的口语同样很厉害，这一度成为他与老外高管沟通的天然优势。

工作中是否需要具备一定的英文水平，这得分公司和岗位内容来看。它的重要程度体现在岗位需要上，岗位必需就很重要，岗位不需要还可以作为锦上添花的专长和优势，这是一项为自己增加附加价值的技能。

1、部分涉外贸易和交流的岗位，必须掌握一定英文水平才能胜任，不具备这项能力就意味着在应聘时连敲门砖都没有。

有个朋友在国企药厂做质检，他本身是学财务专业，但阴差阳错给安排到了质检岗位。每天最大的工作任务就是抽样做质检，报告上全是英文和术语，没有多少英文基础的他生生带着词典上班了半年才搞定，虽然还是有限的英文水平，但应付工作所需足够了。

每次聊起这半年生搬硬照学习的过程，他都无比痛苦，为了胜任岗位工作要求，三十好几的人了还得重新学习英文知识，悔不当初啊。

很多类似的企业，某些岗位是必须具备一定英文水平的，如果你要应聘此类工作，应事先充分了解所需英文程度要求，避免上岗后的尴尬和不适。

2、大多数企业非专业岗位不需要具备高英文水平，懂些基础知识就行，但你要是掌握这项技能的话，完全可以成为自己的专长和优势。

我没有做过涉外贸易和IT行业工作，仅从传统行业来看，工作中需要英文的机会很少，至多需要掌握些单词、术语之类。

但是，如果像上面所讲那位区总一样英文水平很高的话，这绝对是一项百利无一害的技能，可以在某些特定机遇面前显示出他的优越性。

比如药厂质检的那个朋友，曾经遇到老外来公司参观，领导带领到各个部门时会让有交流能力的员工做介绍，遇到这种情况你能够挺身而出，肯定会收到领导青睐。可惜，他有勇气站起来却没能力进一步交流，也就一次次失去这些表现的机会。

在应聘时对英文要求一般会有说明，如果你不具备就考虑其他，不必纠结是否影响了机会的抓取，这本身也不是临时抱佛脚能搞定的事。

既然题主你崇拜艾福杰尼的英文水平和领导力，不管在职场应聘中是否重要，作为粉丝，你还是首先去追随偶像的能力吧，掌握了英语可能会让你离他更近。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

您认为民间故事这种非遗文化怎样传承最好？

中国的传统民间故事，精彩丰富，作为一种非遗文化，其实一直在传承，其传承方式，主要是通过口口相传，或者是一些零散的书籍记载，缺少系统的梳理。除了“封神榜”“西游记“这些名著外，其实，民间还有很多很多的地方性的民间故事，因为过于零散，不准确，不系统，在原来的传承方式之下，很容易散失，只会越来越少，如何有效的传承，已经是迫在眉睫。对于传承的方式，我也提出几点建议。

1.把当地的民间故事收集起来，统一编纂后，以动画、书籍和多媒体形式，，发到当地小学，由老师组织以讲故事的班会活动的形式开展学习，让孩子们能够从小接触这些故事。

2.把这些故事装订成册，发到当地各旅游景点，供游人免费索取。

3.由国家文史部门牵头，把各地的民间故事，综合起来，经过筛选，以电子文档形式收录保存，提供网上查询。

我觉民间故事本身就是一种文化，要传承还是离不开文化艺术类的传播。可以利用当下新媒体作为工具，可以是短视频传播，也可以是通过文艺类电影，话剧，艺术展等传播。让更多的人了解到，对民间故事有感，有思想上的碰撞才更重要。